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最近,冯先生和郎朗高绍先后就百万年薪的话题发表了讨论。 我忍不住跟不上几句话。

  让我做一个说明。 本文提到的年薪包括具有相对明确预期的基本工资和股权,以及股息收入(当然,它也会在一定范围内波动)。 例如,阿里,腾讯,百度,JD的限制性股权,华为的股息计划。 不包括校外收入,例如自媒体广告,以及意外的股票期权回报,例如初创公司的选择。

  事实上,他特别尴尬。 高绍兴说,他35岁后才赚到百万年的工资。 然后我真的很尴尬。 我的生活如此之大,我从未见过百万年的薪水。

  不开玩笑,我从未见过它。 当然,没有必要假装穷人。 年收入超过一百万,还有一些经验。

我从来没有拿过一百万的年薪。 你说我有资格谈论这个话题。 如果你说自我推销,在我的朋友圈里,如果你带一些朋友一起吃饭,如果你的年薪只有一百多万。 同学很尴尬地要求他支付账单。

  过去几年,我对工作场所的待遇没有任何感受。 我过去并不擅长为治疗而战。 我经常低估市场。 我记得这样的情况,曾经是一位老百度的同事。 当我加入公司时,我仍然是一名新秀。 我不明白。 那种嘲笑,我去年偶尔聊过,我说你应该有一个百万年薪,而且老百姓回来了,你太低估了我,现在已经是两百万了。 我当时不知道如何回答。 据说这是团队中最初级的新人。

  我在百度的同事,无论是合作研发,是一个被带过来的实习生,一个被我嘲笑的新人,但在工作场所仍然保持联系和混合(但基本上不在百度),似乎 没有低年薪。 对于只有自己创业或已经退休的数百万人来说,他们不能使用年薪。

  当我还是绿色联盟的老同事,技术领域,只要它还在工作场所,无论是在硅谷还是在国内巨头,年薪超过一百万也是正常的,而且越多 有力的是传统知识,袁戈,这是超过一百万,山是起来的。 无论如何,当这些人和我一起吃饭时,我不会急于付账单。 那时候,袁戈确实很早就出名了,但是当我认识TK时,他只是一个有潜力的年轻人。

  遗憾的是4399的老同事,老人,年薪不多,有点遗憾,但总有,我知道从4399左边到微博,阿里程序员,几年的辛勤工作,每年 薪水也有数百万。

  至于我的大学同学,大多数混合工人的年薪也超过了一百万。 混合公务员没有,但其他好处太多了。 在教育领域,不可能成为大学教授,而是如何研究研究费用。

  这是一个简短的总结。
1,读好书,成绩优秀,大学好,可以大大提高高薪的概率。
  说实话,几年前我曾经和基层企业家混在一起。 我并不真正关心学历。 互联网上的许多学生都会读到着名学校的学生,最后为班上的贫困学生工作。 当然有很多这样的案例。 一些着名的学校有低调的人,最终的工作场所有很多新闻。

  但你必须知道新闻很容易传播,因为它是一个小概率事件。 优秀学生可能不一定会改变人类或做出特别重要的事业,但努力工作并在工作场所获得高薪是一个高概率事件。

  在不擅长阅读的人中也有许多优秀的人才。 工作场所也有许多反击的例子,但工作场所需要做出更多努力。
2.选择适合您的行业。
  互联网行业正在支付高工资,因为互联网行业是一个相对成熟的行业。 我多次强调过这一点。 具有更多市场竞争的行业将变得越来越有价值。 虽然目前的趋势看起来不那么乐观。

  当然,有些人愿意从事科学研究和教育。 有些人认为他们善于修复关系和资源。 人们有自己的愿望,不能被迫。 但如果你想靠自己的力量赚钱,我建议你进入市场竞争领域。
3.个人成长非常重要。
  NSF,百度是一个快速发展的企业,许多牛人在早期就坐在关键岗位上。 优秀的年轻人进来后,他们可以快速学习和成长,并且很容易建立行业声誉。

  没有增长,没有进展,你很困惑,上车,很难遵循。 事实上,在每年进入巨人队的新人中,淘汰率也非常高。

  年轻人不知道如何选择优惠,奶牛更多的地方是正确的。 我去之后,我想学会不想保持玻璃心,并尽快跟上牛的步伐。 高薪是时间问题。

  行业正在发展,知识体系正在发展。 十多年前的领先技术可能很快就会过时。 如果没有培养个人能力和愿景,那么在风险和危机的情况下,个人将失去在工作场所的竞争力。

  坦率地说,凭借我目前的技术能力,我不再有资格进行任何巨头的研发和运营。
4.去大城市,去企业,去有优秀人才的企业。
  4399的基层研发人员,他们去了大城市并进入了这个大企业,他们刚开始时并没有很高的地位和水平,但是增长非常快。 在厦门逗留期间,可能确实没有多少高薪机会。

  要去创业团队赚取数百万的年薪并不容易。 说实话,你需要有坚定的判断力。

  一般而言,给予高薪创业公司的意愿需要以下特征。
首先,企业迫切需要人才竞争力,并愿意招聘高薪人才。

  例如,如果你是一个新人并且你的职位薪水不好,不要过于担心,但公司是否愿意聘请高薪的顶尖人才,以及公司的核心骨干是如何支付的 和其他好处。 如果公司充分尊重优秀人才,您将努力提高自己并朝着目标前进。

  其次,企业主尊重人才,了解人才的价值。

  它与老板的社会背景有关,也与老板的个人模式有关。 如果您申请的职位足够高,并且您面临的选项还有许多其他好的选择,那么建议您仔细进行背景调查。

  第三,公司有足够的资金,不会在短期内耗尽现金流。

  这没有解释。

如果你的目标是尽早达成年薪百万,你职场初期真的要把能力,把目标定清楚。找到上升的主脉络,太多人在职场纠结于并不重要的事情,刚毕业的时候,月薪1万,还是8千,对于最终年薪百万的目标而言,这个差异是可以忽略的,要看自己是不是能够得到快速的晋升,包括能力上,也包括影响力和行业地位上。

还有,就是,目标高一些,在社交中也要多主动结交优秀的人才,不是说非要蹭人家资源,多学习交流,多分享你的价值,让别人也能通过跟你交流获益。

我看到有的人在某些社群回帖,身边认识一个年薪百万的牛人,就觉得非常了不起,拿对方的言论当作真理。说明什么,视野太窄,眼界太低。统共没见过几个优秀的人。

多认识优秀的人才,你自己对价值的判定和格局也会上去。思考问题的方式也会不一样,跟大牛学习什么,技巧和经验?都不是,学习的是人家思考问题的方法。

最后说一点,建立正确的职场价值观很重要,什么是正确的职场价值观。其实就是朴素的鸡汤。

举几个例子,说明您在日常交流中可能遇到的问题。


  如此努力的工作有什么用,老板给了他多少钱。


  它差不多完成了,你看不见的老板很好。


  所有人都拿回扣,随意拿走,没有人检查。


  这不是尴尬的责任,做了这么多,让他们解决它。


  其他部门的同事/主管/老板/合伙人都很愚蠢,做得好是他们的错。


  我还没有学到这个东西。 我不能这样做。 我无法发挥出来。 这是你的问题。


  说真的,你输了,你可以应付它。


  你会和他一起磨,当他不耐烦时,他会完成它。


  工作了这么长时间后我会这样做。 你现在说你不想要我。 我将来能做些什么?


  谁是谁是幸运/好/好时机。


  如果你被这样的人包围,那么你作为职业精英脱颖而出的可能性并不高。 但是,工作场所中的大多数人都是这样的人。

如果年轻人,工作上来,由旧的混合孩子带来,工作场所的价值被扭曲,当他们完成后,他们基本上被废除。

我个人认为,如果一个年轻人愿意学习,价值观和态度都没有问题,那就试着让自己成长得更快,尝试找到一些可以与牛一起工作的职业机会。 年薪100万可能需要一些运气,但实际上,它确实不需要有才华。 很多人认为这和天花板一样高。 说实话,十多年前和我一起工作的年轻人(比我年轻十岁)基本上超过了这个门槛。

在某些人看来,年薪可能是一个上限。 事实上,当你跨过那一步时,你会发现在高阶人的眼中,它才刚刚起步。

为了实现传统知识领导者或袁戈的领域,有必要关注人才,但这不是年薪可以涵盖的范围。


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